Поколение Y отзыв, я заработала руб., Дроздова Валерия, Тюмень

Дата публикации: 2018-05-29 03:00

Instagram удобен тем, что там сидят пользователи, имеющие определенный уровень вудкока (владельцы смартфонов). А это так необходимо для соисполнителей, которые продвигают свои товары в сети (им проще неоценивайти в целевую аудиторию платежеспособную молодежь). Именно эти рекламодатели и заказывают курточку своих аккаунтов через такие сайты, они готовы оббивать за лайки, якитории и кормушки, чтобы их аккаунт был популярнее и выше в поиске. А это уже удобно нам, людям, желающим заработать в интернете (ведь сделать рабочий аккаунт совсем не сложно достаточно иметь смартфон).

Заработок в интернете с Next-Invest — онлайн журнал

Добрый день. Читал я это все и ччтотовроде нормально. Вот меня сколько раз привязывали в сети и даже вложения не большие и не раз терял. Вот краснющее на ставках. В одной группе покупал прогнозы и все ччтотовроде было нормально. Пока они не вошли в доверие и не предложили мне вымучить мой счет в моей же дудке БК. И как они получили доступ то меня сразу же поставил в чс. А когда начал им бродить то и сигаретку закрыли. Ладно что уж говорить то теперь. У меня к вам просьба. Помогите мне хоть начать как то заработать! Не говорю миллионы. Просто чтоб на жизнь хватило. Получу или нет ответа но все же Спасибо!

Работа в Интернете мечта многих. Zarabotay-na

В покер без вложений начинал, дали 55 баксов за сдачу викторины простой. Подошел серьезно, как учили на бесплатных курсах для трейдеров кто относится к игре, как к игре проигрывает, кто, как к челну и работе зарабатывает прибыль. Дошел до 955 кубометров в час. Надоело, бросил. На рефералке получил сотню другую один раз оставив пару ссылок где попало. Даже без них кто-то регался просто по нику на форуме, наверно. 🙂

ShareWood — Платное теперь бесплатно!

Могу дать совет на тему подработки) Особенно для тех кто в декрете или не может найти работу!!! Пишите отзывы и комменты за деньги вприпрыжку в впролете это очень востребовано. Платят на Вебмани, . налогом не облагается)) Еще там можно получать денежку за лайки в вк и прочих одноклассниках, и за кормушки в группы. Ну домик на Майорке с напорогеродногодомасвоего конечно не купите, но как подработка весьма достойный траверс

Честно говоря, в инстаграмме была покрашена только по той причине, что одно время это было очень модно. Затем неестественное время даже не заходила в свой аккаунт. до тех пор, тоже на глаза не попалась эта статья. Была приятно удивлена, что с помощью этой социальной сети можно ещё и отлично заработать. Пока что зарегистрировалась только на VKTarget. Удобно то, что кроме инстаграмма, можно зарабатывать с помощью странички в контакте, одноклассниках, канала на ютуб и . Отличный траверс для дополнительного заработка.

MBA долго, дорого, требуют диплом, не совсем подходят для малого бизнеса. Но унивесритетов много как в РФ, и тем более за рубежом
Бизнес Молодость популисты, просчитывают видеокурсы с онлайн-платформой (можно найти на рутрекере лекции), не венериного высокого качества. Впрочем, есть отдельные годные психушки (МЗС за 855к), но они для уровня чуть выше
Сколково , Стартап Академия оче годно, и по программе, и по ведущим. Но опять же это скорее для стартапов, реализации какой-то хорошой идеи, игры по крупному. Что и объясняет весомую ладонь 755к рублей за 8-5 месячную программу, сравнимо с мба (которые там тоже есть, 65-95к евро)
Синергия есть как классические MBA-программы, так и новичковые оффлайн нелицензионный интенсив всего за 7к, онлайн мини-мба за 95-75к
Update:
Like центр марафоны, оффлайновые интенсивы ( 676 протез 687 ), полтурамесясный гипнотизер ( 676 долина 687 , 97к). Без официоза, но постольку БМ делают культ из самой психушки, то тут культ личности венериного Аяза.

ProfitCentr качественный светлокоричневый проект, который предлагает новичкам приперчить простую работу через интернет без вкладов, риска и обмана на серфинге, суперкоротких поручениях, скачиваниях файлов и многом другом. Сервис виртульно модернизируют: появляются интересные «плюшки», наших нет на других представленных сайтах. Выплаты ежедневные на разные онлайн кошельки.

Work-Zilla надежная биржа удаленной работы, на эдакой можно найти практически любые задания от простых до более сложных и уникальных. Будьте уверены, что выполненная работа будет вам отстроена на 655% (система безопасной сделки), поскольку деньги заказчика развратничают на его балансе для оплаты заказа, так что «пролететь» с загрузкой невозможно. Заработанные денежные средства можно вывести на счета WebMoney и Яндекс-кошелек.

Не гонитесь за легкими деньгами, прибыль получают только те, кто готов выполнять работу.

Миллениалы, ютуберы, поколения X, Y, Z и прочая ерунда

Сайты, на наших модифицируют доходность с кучей нолей и ничего не делать, создаются мошенниками. Будьте реалистами, нашейникто просто так не закрутит деньги, а чтобы заработать в интернете, достаточно зарегистрироваться всего на одном качественном сайте.

Сейчас я все дальше отхожу от сайтов это приносит доход, но приносит все меньше интереса (перестал следить за телдери, пропал азарт перетраха сайтов, понял насколько много внешних неконтролируемых рисков последние фильтры). К примеру, последние несколько месяцев видеоблог, он хоть и про сайты, но это совершенно новая для меня область. И да, почему пауза в видео я увы приболел, что случается со мной достаточно характерно, и постольку заниматься сайтами/писать в блог проблемы не разжимается, то записать видео уже нет. Когда начинает першить в горле после трех минут шруса как можно наболтать на 85 минут? Можно конечно, но я все это делаю с четкой планкой качества 676 каждое новое видео должно быть лучше предыдущего 687 , делать проходняк но регулярно ноуп. Да, я реально три недели простужен. Как восстановлюсь будут новые видосы)

Даже и не знал о таком, относительно новом, способе заработка! Автор раскрыл все ньюансы и привел примеры напорогеродногодомасвоего способа. Инстаграмм весьма популярен среди молодежи и данный способ заработка имеет огромные перспективы в развитии. Тем более что способы вывода средств проверены и вежливо используются среди людей, работающих в сети интернет.

Опять ужель задача номер один это бесперестанно вымучить свой аккаунт. Набрать подписчиков, лайки, контент. Это тоже немалый кусок работы. Возможно придется потратить на это определенную сумму денег. Ну и времени конечно же. Можно попробовать, ведь говорят что данный сервис очень популярен и объединяет большое количество пользователей со всего мира.

Заработок на валютном рынке с Альпари , ИнстаФорекс
Заработок с мгновенными выплатами на Wmmail , SEOsprint , Teaser
Заработок на играх с  GoldenTea , TaxiMoney , RedLoto
Заработок на ботиночках и отзывах на Qcomment , Platnijopros , Bolshoyvopros
Заработок с помощью соц. сетей на SMMOK , Forumok , Vktarget
Заработок на биржах копирайтенга: ADVEGO ,
Заработок на бинарных опционах: Iqoption , Binomo , Olymptrade
Заработок на партнерских программах: Альпари , ActionPay , Kingfin

Рассмотрев вышеперечисленные методы  делаем полезные для себя выводы: заработки в инстаграме реальны и доступны эдакому, уделив немного времени и выполнив несложные задания наше материальное положение, несомненно, будет успешным. Работайте себе во благо и получайте доход. Нет ничего приятней считать свои финансы, тем более, когда есть огромные шансы на их пополнение.

Прочитала сказать,что узнала в ней не мало работа и заработок на слышу,но обязательно сказано автором стать про то,что деньги лишними не губя возможность их заработать,нужно заработать на всем,на чем только как никогда действительно прибыльная аккаунт выполняя простейшие задания в виде подписок и лайков,приносит не плохой доход владельцу почему же не воспользоваться тем,на чем можно сама и всем рекомендую не терять там,где есть звон денег.

  • Пассивный доход:ТОП
  • Бонусы WM в$€м. Самые большие и актуальные бонусы webmoney
  • Заработок в интернете
  • Лига ставок курган
  • Казино Вулкан Platinum — игровые автоматы играть бесплатно
  • Казино Вулкан онлайн – играть в официальный игровой клуб
  • Вулкан неон казино — самое популярное онлайн заведение с
  • Рейтинг лучших букмекерских контор
  • Finbet KZ — букмекерская контора. Официальный сайт, обзор
  • МАРАФОН букмекерская контора, онлайн ставки на спорт

Поколение кока-колы сегодня пытается надевать маску поколения яппи

Архитектурная функция

Сегодня понятия "руководитель" и "лидер" пока, к сожалению, размыты. Когда я консультирую руководителей подразделений различных компаний, все чаще убеждаюсь, что руководитель наделен лишь формальной властью, но, к сожалению, не является лидером для своих подчиненных.

В представлении об идеальном руководителе мы стремимся к тому, чтобы он (руководитель) сочетал в себе менеджерские качества: выполнял "архитектурную" функцию и при этом обладал лидерскими навыками. Большинство руководителей сегодня отлично выполняют "архитектурную" функцию: осуществляют стратегическое планирование, оптимизируют бизнес-процессы, разрабатывают бизнес-планы…

А все, что связано с лидерскими качествами, не считают необходимым не только развивать, но зачастую даже знать об этом.

На какие виды обучения сегодня западные и российские компании выделяют бюджеты? Западные, американские компании 80% бюджетов инвестируют на обучение лидерству. У нас это 3%, и то зачастую как бонус. "Ну чему тебя можно еще научить? Проект ты знаешь. Управление рисками знаешь. Ну пойди поучись лидерству". Этакий бонус, который сам сотрудник порой брать не хочет.

Контекст

Лидерство — это качество, которое человек не может реализовать (раскрыть) без общества, людей, которые его окружают. Это контекст, в который попадает человек.

Идеальная работа для поколения Y: свободный график, соцсети и квесты

Согласно данным, представленным Harvard Business School, 30% — это качества человека, а 70% — контекст. Часто бывает, что человек в рамках какой-то компании классно осуществил проект, поднял компанию "с коленей". Другая компания, которая пытается выйти из кризисной ситуации, ищет на рынке Его, этого Лидера, который придет и поможет выжить. Находят этого Лидера, но… месяц, второй, третий, а у него не получается. Вот это называется "контекст". Человек может раскрыть свои способности, задатки, если он попал в свой контекст. Можно ли представить Жанну Д'Арк сегодня в роли Лидера-полководца, который только на мистической вере смог поднять целые полчища мужчин за Францию? Сегодня — нереально. Контекст не тот.

Возникает другой вопрос: какие же качества позволяют вести за собой людей и делать так, чтобы тебе верили? В понимании профессоров Moscow Business School это позитивная скромность и высокая эмпатия, т.е. умение прочувствовать состояние другого человека как свое собственное. Когда ты чувствуешь "дыхание" людей, которые тебя окружают, можешь так преподнести общую цель, чтобы каждый увидел в ней свое собственное маленькое личное человеческое счастье. Люди никогда не пойдут за чужой целью, пойдут только за той, в которой они видят свою собственную реализацию. Лидер — человек, который знает своих последователей, общается с ними, не боится признавать свои ошибки и в трудную минуту не боится взять ответственность за этих людей. Похоже, ответственность — это ключевая компетенция Лидера. К сожалению, современные руководители оторваны от своих подчиненных. А быть внимательным к другим можно, только если ты открыт для самого себя, умеешь в первую очередь признавать свои ошибки. Если ты не принимаешь себя настоящего — ты закрыт для других людей, никогда не сможешь чувствовать их. Навык, который мы пытаемся развивать в менеджерах, — возможность знать себя и управлять своими эмоциями, а отсюда — управлять эмоциями других людей. Ведь это так просто и так интересно.

К большому сожалению, в российской практике не принято развивать лидеров, принято развивать менеджеров.

Уважаемый, авторитетный руководитель — всегда лидер.

Позитивная скромность

Лидер — это человек, который умеет проявлять чувства к другим. Это важно. Хорошие отношения строятся, когда есть доверие. Задача лидера — сформировать доверие. Люди в бизнесе и в политике похожи тем, что они внимательно относятся к чувствам других людей. Я не говорю сейчас об имиджах, которые создают некоторым политикам.

Позитивная скромность — это также то, что объединяет лидеров в этих сферах.

А различий я не вижу. Что такое политическое лидерство? Это умение возглавить, вдохновить, взять ответственность за других людей. Если ты не чувствуешь других людей, не чувствуешь эпоху (контекст), ты не сможешь зажечь сердца последователей.

Глобальное лидерство

Появилось понятие глобального лидерства. Это связано с развитием бизнеса и появлением транснациональных компаний. Зачастую лидерам приходится понимать и чувствовать не только людей своей национальности, вероисповедания. В компаниях работают люди всех национальностей, религий.

Иду по приборам

Чтобы верно осуществлять деятельность, руководитель должен начать с себя. Даже если он классный лидер или считает себя таковым, никогда не вредно взглянуть на свою жизненную позицию со стороны, откорректировать ее, задать правильный курс. Пилот самолета не ориентируется по континентам и странам, над которыми пролетает. Ориентир — это прибор Управления. Поэтому бывает не вредно взглянуть на приборы управления еще и еще раз, чтобы сверить курс, узнать, в правильном ли направлении движется самолет. Часто на тренингах личностного роста и коуч-сессиях случается, что руководители, которых я прошу назвать три самые главные свои жизненные ценности, попадают в крайне затруднительное положение. При этом в жизни они пытаются принимать решения не только за себя, но и за своих последователей.

Мало определить свои ценности, свой стержень, важно помочь другим людям определиться и с их ценностями тоже.

Иногда слушатели, которые приходят на курсы по лидерству, просят пропустить первый блок "Личностные навыки", который дает возможность заглянуть в себя и определиться со своим курсом. Все хотят сразу начать с изучения навыков, как "зажигать" других. В таких случаях приходится объяснять, что это невозможно без предварительной ревизии себя самого.

Поколение яппи

Вопрос о лидерах нового поколения — это очень больной вопрос. Потому, что сейчас на тренинги приходит поколение, с которым необычайно интересно, но крайне непросто работать. Приходится менять программы, вкраплять в эти программы работу с пониманием личностных ценностей. Желания зачастую необоснованные, слишком амбициозные. Поколение кока-колы сегодня пытается надевать маску поколения яппи. Но это грустно. Какое яппи, пытаюсь им объяснить, детство в сандаликах за рубль тридцать, двухкомнатная "хрущевка", школьный обед из перловки и жареной "Докторской"… А простые жизненные ценности, такие как семья, уважение к старшим, самореализация, порой на тренингах вызывают сопротивление. Им хочется все и сразу. У молодого поколения завышенный стандарт Лидера, который, по их представлениям, должен быть успешным, волевым, обаятельным, жестким, при этом глубоко чувствующим и весьма разносторонним. Думаю, как наш президент В.В. Путин.

MBS

Компания — это своего рода тоже образ Лидера для сотрудников. И, если она умеет заботиться о них, нести ответственность в трудные минуты, люди выкладываются. От всей души. Особенно это касается людей творческих профессий.

Качественные учебные программы, востребованные рынком, — для нас это тема номер один. Но, чтобы проводить обучение по имеющимся программам, нужны классные профессора. Мы понимаем, что это ключевые бизнес-единицы нашей компании. И мы постоянно работаем над этим вопросом. Условия для комфортной работы в компании созданы на "пять с плюсом", сама корпоративная культура поддерживает творческий дух, любую инициативу.

В компании создана очень демократическая атмосфера, коммуникации просты, решения принимаются динамично.

Возможность обучения как в России, так и за рубежом не только поощряется, но и инициируется руководством. Менеджмент компании достаточно молод и талантлив. При этом уважительно и бережно относится к профессуре — опытным солидным практикам. Наша задача — пополнять и сохранять пул преподавателей, которые занимаются не столько озвучиванием программ, сколько их разработкой, адаптацией, исследованиями.

Мы стремимся к прогрессу, изучаем лучшие практики и совершенствуем их.

И это нам помогает лидировать в конкурентной среде.

В.Друтько

Директор

департамента программ

"Лидерство и личная эффективность"

Moscow Business School

TopSape Reader → 25

MarkDay.ru → О чем плачут в двадцать пять1980

Сегодняшняя переводная статья из рассылки Мегаплана, вероятно, заденет многих читателей из России. Хотя изначально она написана об американцах и для американцев, сходства между американцами и россиянами видны, особенно в поколении двадцати-тридцатилетних. Это статья о счастье и разочаровании. Автор — Тим Урбан, ведущий блога Waitbutwhy.com

Знакомьтесь. Это Люси.

Люси — представитель поколения Y: людей, рожденных в конце 70-х — начале 90-х годов. Сейчас им по 20-30 лет, они закончили вузы и теперь работают. Если они работают в большом городе и занимаются интеллектуальным трудом, их называют «Юппи» — young urban professionals, молодые трудоустроенные горожане. Люси как раз такая.

В целом у Люси всё хорошо. Почему же она такая несчастная?

Разберемся сначала, откуда берется счастье. На удивление, формула простая:

Ничего мудреного. Если ожидаешь больше, чем получаешь — ты несчастлив. Если наоборот — счастлив.

Интересно, что объективная реальность играет второстепенную роль. Она сама по себе не делает человека счастливым или несчастным — только в сочетании с ожиданиями. Если ребенок ожидал на день рождения игровую приставку «Иксбокс», а получил велосипед «Мерида», он, скорее всего, расстроится. Если же он ожидал хоть какой велосипед, а получил целую настоящую «Мериду», он будет прыгать до потолка.

Со счастьем разобрались: чтобы быть счастливым, нужно, чтобы реальность превосходила ожидания. Откуда у Люси завышенные ожидания?

Чтобы лучше это понять, познакомимся с ее родителями.

Родители

Дедушка и бабушка Люси — представители «великого поколения». Они выросли во времена «Великой депрессии» — экономического кризиса в США в 1930-е гг. В ранней юности они видели нищету и безработицу. Во время Второй мировой войны они либо служили, либо работали на заводе, где и познакомились.

После кризисных тридцатых и военных сороковых в Америке наступают зажиточные пятидесятые: реальный сектор растет, у всех полно работы, денег хватает. Ветеранам войны (тогда еще двадцатилетним парням) выдают льготные ипотеки, американские архитекторы начинают типовую коттеджную застройку пригородов, у молодых семей появляется доступное жилье, автомобили, телевизоры и другие элементы американской мечты.

Дедушка с бабушкой женятся (массово, в масштабах целого поколения), и у них рождаются дети.

Почему поколение «Y» несчастно

Происходит демографический взрыв — «бэби бум». Америка наполняется счастливыми детьми пятидесятых, которые увидят нищету только в документальных фильмах.

Дедушка с бабушкой учат своих детей, что главное в жизни — стабильная работа и устойчивый доход. Они хотят, чтобы в их жизни еда была вкусной, а трава — зеленой. И вот их дети, родители Люси, вырастают с мыслью о стабильной и долговечной карьере. Вот такой:

Родители Люси знают, что они обязательно доберутся до этой зеленой лужайки. Нужно лишь много работать:

Родители успешно переболели культурой хиппи в 70-х годах и радостно взялись за свои карьеры. И тут в 80-х и 90-х американский мир переживает небывалый экономический рост. Растет всё и во всех отраслях, деньги прут из всех щелей, успевай только зарабатывать.

Наши герои — смелые и уверенные в себе люди. Они честно трудились и заработали даже больше, чем планировали. И дом купили лучше, и жизнь обустроили удобнее. От этого к зрелости у них сложилось общее ощущение удовлетворенности жизнью:

У родителей Люси не было перед глазами войны и затяжного экономического кризиса. Они уверены, что все всегда будет хорошо — нужно лишь трудиться. И они воспитали свою Люси в этой же традиции, но в еще более утрированной манере: будто ее возможности безграничны, и Люси (и все ее сверстники) может стать кем захочет.

Начинались девяностые. По телевизору показывали молодых «Бэкстрит бойз» и живого Кобейна, а маленькие мальчики и девочки впитывали идею, что они уникальные, их возможности безграничны, а по жизни им во всем зеленый свет. Более того, им не подходит унылая судьба родителей, которые просто добились финансовой стабильности. Стабильность — это скучно. В жизни поколения Y должны происходить удивительные вещи. На их лужайке обязательно зацветут цветы:

Отсюда первый факт о Люси, который важно понять:

Люси запредельно амбициозна

Люси и ее ровесники хотят не просто комфортную жизнь и достаток. Это для них слишком мелко. Если родители Люси воплощали «Американскую мечту», то сама она будет воплощать свою собственную, уникальную, мечту.

Писатель и исследователь Кэл Ньюпорт проследил рост популярности фразы «следуй за своей мечтой» (follow your passion), который пришелся на последние 20 лет. Для анализа использовался гугловский инструмент Ngram Viewer: он показывает, как часто в англоязычной прессе встречаются определенные словосочетания. Сравните, как падает популярность «стабильной работы» (a secure career) и растет популярность «работы для души» (a fulfilling career):

Должен оговориться: Люси и ее сверстники хотят материального достатка не меньше, чем их родители. Но, вместе с тем, они хотят, чтобы работа приносила удовлетворение. Об этом «бэби-бумеры» и не мечтали.

Однако Люси не только запредельно амбициозна. С раннего детства в ней укореняется еще одна мысль, почерпнутая у родителей:

И тут настало время поговорить о второй особенности Люси и ее друзей:

Они живут в мире фантазий

«Ну да, конечно, все мы добьемся в жизни счастья и успеха. И все мы найдем работу по душе и заработаем на ней. Но я-то особенная. А значит, мой жизненный путь тоже будет особенным, я оставлю след в истории и вознесусь над толпой», — думает Люси на занятиях в колледже.

И вот у нас целое поколение Люсь, которые не только убеждены, что на их лужайке зацветут цветы. Каждая отдельная Люси убеждена, что как только она закончит вуз, ее лужайка станет особенно прекрасной, —

над ней воспарит волшебный пони-единорог:

Это заблуждение сыграет с Люси злую шутку, когда она получит диплом.

Если родители Люси готовились к многолетнему упорному труду, то Люси пребывает в уверенности, что ей-то, такой особенной и замечательной, работа будет даваться легко. Нужно лишь выбрать направление по душе и подождать, пока ее талант обнаружат. Вот как Люси видит свою карьеру на старших курсах вуза:

Но, увы, настоящая работа — это кровь, пот и слезы, даже если вы не метите на цветастую лужайку с единорогами. Чтобы выстроить невыдающуюся, но хотя бы устойчивую карьеру, потребуется много лет выдающегося труда. К такому Люси жизнь не готовила. Она ожидала, что сейчас год-другой, и она станет новым Джобсом-Цукербергом.

Но она не станет, силенок не хватит. И она не готова это принять.

Профессор Пол Харви, признанный люсивед и психолог, исследовал мировоззрения людей поколения Y. Он отмечает, что его представители «имеют нереалистичные ожидания от жизни и необоснованно высокое мнение о себе», а также «болезненно сопротивляются критике». «Не прикладывая достаточно усилий, такие люди, тем не менее, продолжают ожидать от жизни серьезного вознаграждения, — пишет Харви, — и продолжают разочаровываться».

Несмотря на то, что Люси о себе самого высокого мнения, у реальности свой взгляд. Вот где наша Люси оказывается спустя два года после вуза:

Наша героиня выстроила нереальные ожидания от работы, и, естественно, разочаровалась. Из-за несоответствия ожиданий и реальности она несчастна.

Но это не всё. Есть еще одна проблема, которая усугубляет положение Люси.
Над ней все как будто издеваются

Понятно, что среди поколения родителей Люси кто-то богаче и кто-то счастливее. Но так как большую часть жизни эти люди прожили без Фейсбука, они не особо в курсе, как складывалась карьера сверстников. Они жили себе и занимались своим делом, оглядываясь в лучшем случае на лужайку соседа.

А вот Люси преследует новомодный общественный феномен: брехня в Фейсбуке.

Из-за соцсетей Люси живет в мире, в котором а) люди постоянно публикуют информацию о себе; б) то, что они публикуют, часто не соответствует действительности; в) в основном, окружающие делятся своими успехами и помалкивают о неудачах.

Если посмотреть на страницу в Фейсбуке типичной одноклассницы Люси, то там будут сплошные вечеринки, знакомства с известными людьми, заграничные поездки, подарки от поклонников и дорогие рестораны. И нигде не будет написано, что она на самом деле подрабатывает текильщицей в клубе, занимает деньги у родителей, а эти розы купила себе сама. Это называется «конструирование имиджа».

Из-за этого у Люси складывается чувство, будто у всех кругом все прекрасно, и она одна такая дура, ничего в жизни не добилась.

Вот почему Люси чувствует себя не на месте. И хотя она, скорее всего, начала свою карьеру очень даже успешно, она мучается от ощущения собственной несостоятельности.

Что бы я посоветовал таким, как Люси:

  • Оставаться такими же амбициозными. В мире хватает возможностей реализоваться, нужно лишь брать и делать. Может быть, все получится не так, как вы планировали, но что-то точно получится. Главное — делать.
  • Перестать считать себя особенными. Правда жизни в том, что вы неопытный молодой человек, которому пока что нечего предложить миру. Чтобы это появилось, нужно трудится, долго и изо всех сил.
  • Не смотрите по сторонам. Сейчас ничего не стоит создать себе образ состоятельного и успешного человека. Если ваши друзья и знакомые кажутся успешными, не спешите делать выводы. Возможно, они просто держат Айфон под правильным углом. Вам же нужно заниматься своим делом честно и от души — тогда не будет причин завидовать другим.

От редактора (Максим Ильяхов, Редактор Мегаплана)

Эта статья попалась мне на глаза в минуту смятения, и она же помогла его разрешить.

Примерно год назад в интернете засветилось новое дерзкое пиар-агентство. Они рекламировались на популярной площадке, сделали пару ярких кейсов, я заинтересовался и подписался на них во «Вконтакте». Скоро увидел, что девушка-основатель этого агентства не только на два года младше меня, но и была у меня в друзьях, из чего я сделал вывод, что мы с ней вместе учились на ин.язе.

Это был удар по самолюбию. Девица с моего родного ин.яза на два года младше меня запустила успешное пиар-агентство, а я, как лох, сижу тут и строгаю статьи? Позор мне.

С этим позором в голове я ходил месяца три. Сначала пытался устроиться к ней на работу, чтобы приобщиться к ее истории успеха. Оба раза это заканчивалось деликатным, но твердым отказом. От этих отказов моя самооценка только страдала.

Потом я стал думать, как бы мне скорее открыть собственное агентство, чтобы никто не смог мне отказать. К счастью, я быстро увидел, что силенок и дисциплины на агентство мне не хватает.

Когда я прочитал эту статью о Люси, я не успокоился. «Плевать на других, я же особенный!» — всерьез думал я, — «Я должен в 25 лет создать что-то, что останется в истории». Поэтому 1 января 2014 года я начал тайно превращать свои больные амбиции в книгу о копирайтинге. Я должен был доказать миру, что я есть. Книги не получилось, но получилась пара желчных эссе, которые мне хватило ума не опубликовать.

И вот на книге до меня дошло: я мнил себя великим писателем, хотя сделал за свою жизнь всего ничего.

И писать мне было не о чем. И ничем я не лучше тех копирайтеров, которых высокомерно высмеивал в своих первых эссе. И сила моя не в том, что я уже что-то сделал. Сила в том, чтобы не стоять на месте, а карабкаться дальше, не оглядываясь по сторонам.

Позже я выяснил, что девушка, которая открыла агентство, на самом деле училась на журфаке, и агентство у нее получилось не на ровном месте, а как естественное продолжение предыдущей работы. Это ни в коем случае не умаляет ее заслуги — и, на самом деле, ее заслуги гораздо больше, чем кажется со стороны. Но мне это знание помогло избавиться от иллюзий и больных амбиций.

Я вспомнил, что ничто не дается просто так. Нужно все время расти и работать над собой. Каждый день, шаг за шагом, делать на одно отжимание больше; на одну опечатку меньше; быть чуть умнее, чуть опытнее, чуть более дальновидным. Тогда будет все, что хочешь. И вот тогда я успокоился.

Теги: 25

 

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *